GIAO DIỆN DỄ SỬ DỤNG
oneSIMPLY HRM thiết kế giao diện thân thiện dễ sử dụng, cùng một lúc làm được nhiều cửa sổ đáp ứng tối đa công việc
TÙY BIẾN THEO DOANH NGHIỆP
Chức năng duy nhất chỉ có ở oneSIMPLY HRM, người sử dụng có thể tự khai báo thêm danh mục các đối tượng phục vụ báo cáo quản trị
MÔ HÌNH TRIỂN KHAI
oneSIMPLY HRM có thể chạy online và offline, người sử dụng có thể làm việc mọi lúc mọi nơi
Tổng quan
Phần mềm quản lý nhân sự oneSIMPLY HRM nằm trong bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp oneSIMPLY ERP
được tích hợp và thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trợ giúp doanh nghiệp trong quản lý nhân sự như tuyển dụng,đào tạo, hồ sơ nhân viên, theo dõi chi tiết phát sinh thông tin nhân sự, đánh giá nhân sự. Theo dõi và tính chi tiết các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và các biến động , từ đó đưa ra bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp.
Các chức năng của phần mềm
Quản lý hồ sơ nhân sự
– Khai báo định nghĩa quy trình
– Khia báo thông tin quản lý hồ sơ nhân sự
– Nhân sự tuyển thẳng hoặc đã làm việc ở công ty
– Nhân viên theo quy trình tuyển dụng
– Hồ sơ nhân sự
Quản lý tuyển dụng nhân sự
– Khai báo các thông tin quản lý cho yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị liên quan.
– Quản lý và lập nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị trực thuộc.
– Khai báo các thông tin quản lý cho kế hoạch tuyển dụng (yêu cầu đơn vị, các nội dung kiểm tra, thi, phỏng vấn).
– Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng.
– Đăng ký các ứng viên tuyển dụng.
– Lập kế hoạch phỏng vấn, thi tuyển.
– Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn, cập nhật kết quả thi tuyển, phỏng vấn.
– Quản lý và tổ chức thử việc, hướng dẫn các ứng viên trung tuyển.
– Đánh giá của nhân sự phụ trách về kết quả thử việc của các ứng viên.
– Hỗ trợ chức năng gửi Email tới các ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.
– Hệ thống tự động chuyển thông tin ứng viên trúng tuyển sang phần Hồ sơ nhân viên.
– Báo cáo
Quản lý đánh giá cán bộ
– Phân nhóm các đơn vị, bộ phận phòng ban, đối tượng được đánh giá.
– Thiết lập các kỳ đánh giá: Theo tháng, quý, nửa năm hoặc từng năm.
– Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho từng vị trí, từng công việc(KPI).
– Báo cáo, phân nhóm các đơn vị, bộ phận phòng ban được đánh giá.
– Thiết lập các kỳ đánh giá: Theo tháng, quý, nửa năm hoặc từng năm.
– Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho từng vị trí, từng công việc(KPI).
– Báo cáo
Quản lý đào tạo
– Quản lý nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban, các đơn vị trực thuộc.
Quản lý chấm công
– Quản lý chấm công
– Theo dõi số ngày nghỉ , số ngày làm việc, lưu trữ thời gian đến và về
– Báo cáo chấm công
Liên hệ với chúng tôi
Mời bạn đăng ký dùng thử miễn phí để có trải nghiệm tốt nhất
ĐỐI TÁC CỦA CHÚNG TÔI
